劳动保障事务代理是指在劳动保障行政部门监管下，劳动保障事务代理机构接受用人单位和劳动者个人的委托，代其联系办理相关劳动保障业务的一种中介服务形式，代理方和委托方不存在行政隶属关系。

      劳动保障事务代理是根据平等自愿的原则，接受用人单位或个人的委托，为其代理劳动保障具体业务的一种有偿服务——社会保险账户托管、劳动保障政策咨询、代办失业职工基本养老、基本医疗保险接续手续、代办自由职业者个人参加基本养老、基本医疗保险手续、劳动关系转移、退休及待遇申报、伤残评定及其它。

       人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说，合作方式可分为人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包。
       我司作为外包服务供应商，主要承接人力资源流程服务，根据服务协议在我司内部系统中对这些职能进行管理。

        劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。

       劳动者与荣鼎轩签订劳动合同，接受荣鼎轩的劳务派遣，为用工单位工作，接受用工单位的用工管理。通过劳务派遣，用工单位不仅降低了人力成本，而且规避了用工风险。而对于劳动者而言，促进其就业，解决其后顾之忧，劳动者的利益得到了有效的保障。

        荣鼎轩为广大企业提供人力资源整合战略及落地执行的咨询服务、管理工具及相关培训。在解决人力资源管理问题的同时，协助企业梳理未来战略方向，建立支撑转型和发展目标的人力资源管理体系，帮助企业持续稳定地发展，建立有效的人才培养计划，以提高企业竞争优势。

       业务流程外包是指企业将检查业务流程以及相应的职能部门相关工作外包给供应商，并由供应商对这些流程进行重组。我司作为外包服务供应商，主要承接人力资源流程服务，根据服务协议在我司内部系统中对这些职能进行管理。